Estamos acostumados a nos deparar com avaliações em várias etapas da nossa vida.
No Ensino Básico, na faculdade, em cursos de idiomas e até mesmo em auto-escolas.
Porém, muitas pessoas têm a ilusão de que deixamos a rotina de avaliações de lado a partir do momento em que saímos do Ensino Superior e ingressamos no mercado de trabalho.
Essa visão, no entanto, não poderia estar mais equivocada. Aplicar provas dentro do ambiente empresarial pode ser um fator decisivo para a qualificação profissional dos colaboradores e para o próprio futuro da empresa.
Neste texto, conheceremos a importância das avaliações para as organizações além de possibilidades de aplicações de provas para a sua empresa.
Por que realizar aplicações de provas para a sua empresa?
Uma das principais razões para realizar avaliações na sua empresa tem nome e sobrenome: educação corporativa.
A educação corporativa é um processo interno das empresas para garantir a propagação do conhecimento e desenvolvimento de competências e habilidades por parte dos colaboradores.
Esse é um processo fundamental para garantir que os funcionários estejam alinhados com a cultura da empresa e desempenhando seu papel com o máximo de eficiência e assertividade.
E onde as provas entram nessa história? Justamente para testar se este processo está funcionando corretamente.
Quais os benefícios de aplicar provas em uma educação corporativa?
Alguns dos principais benefícios nas aplicações de provas para a sua empresa são:
- Garantir processos de seleção eficientes, onde os melhores candidatos sejam selecionados.
- Manter o alinhamento entre todas as áreas, garantindo a preservação da cultura corporativa.
- Promover o engajamento e o crescimento profissional dos colaboradores.
- Extrair dados precisos sobre a performance e a evolução dos colaboradores, que ajudem a definir novas estratégias de negócio.
Quer ver mais benefícios das aplicações de provas para sua empresa? Leia nosso texto: Provas em empresas: como as avaliações estão no dia a dia corporativo.
3 possibilidades de aplicações de provas para a sua empresa
Ao contrário do senso comum de uma avaliação, as aplicações de provas para a sua empresa não devem ter como único objetivo testar seus colaboradores.
Seus objetivos e formas de aplicação são diversos, veja abaixo alguns deles.
Recrutamento e seleção
Os processos seletivos são vitais para o futuro de uma empresa.
Se forem mal realizados, o resultado pode ser um prejuízo financeiro que vai muito além do salário do colaborador contratado.
Por isso, realizar testes de conhecimento, comportamento e psicológicos de eficácia comprovada são requisitos fundamentais para garantir benefícios como a economia de tempo, recursos e diminuição da taxa de turnover.
Veja abaixo alguns exemplos de testes de recrutamento e seleção:
- Testes comportamentais e de personalidade
- Testes de conhecimentos específicos
- Teste de conhecimentos linguísticos
- Testes de conhecimentos técnicos
- Testes de raciocínio lógico
- Testes de habilidades sociais
- Testes de QI
Quer saber mais sobre processos seletivos? Baixe nosso infográfico e aprenda como fazer um processo de seleção seguro e automatizado do início ao fim.
Certificação profissional
Além da importância para as empresas, as avaliações também oferecem benefícios para os colaboradores que são avaliados.
Através de testes, eles podem comprovar suas habilidades e obter as tão sonhadas certificações profissionais.
As certificações profissionais são documentos comprobatórios que atestam o domínio técnico ou conhecimento específico de determinado profissional.
Embora existam certificações para diversas profissões, em algumas delas, esse documento representa um diferencial maior: é o caso profissões ligadas ao mercado financeiro, à tecnologia e as que trabalham diretamente com línguas estrangeiras.
Mas, atenção, para que a empresa possa emitir as certificações é necessária a autorização prévia da SNCP (Sistema Nacional de Certificações Profissionais).
Algumas vantagens de oferecer certificações profissionais para os seus colaboradores são:
- Mais segurança nas tomadas de decisão
- Melhora na reputação da organização
- Aumento na produtividade e qualidade dos serviços
- Maior satisfação dos funcionários a longo prazo
Avaliações para acompanhamento e execução do PDI
O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é uma estratégia que transcende o mundo corporativo e pode ser aplicada, inclusive, no dia a dia de qualquer pessoa.
Trata-se de um planejamento para que metas sejam alcançadas através do aprimoramento e construção de habilidades e comportamentos.
Para que esse planejamento funcione no contexto empresarial, é fundamental que ele seja acompanhado de avaliações periódicas, que ajudem a atestar a curva de evolução e permitam correção de rumos.
Alguns dos benefícios do PDI, tanto para empresas quanto funcionários são:
- Melhora na performance e nas possibilidades de carreira do colaborador
- Criação de um ambiente de diálogo franco, harmônico e construtivo entre colaborador-empresa
- Aumento na satisfação do colaborador e diminuição da taxa de turnover
- Aprimoramento dos serviços prestados, o que se reflete em ganhos financeiros e de reputação para a empresa.
Quer saber mais sobre PDI, avaliações e empresas? Leia nosso texto: PDI e avaliações de desempenho: como as provas podem ajudar?
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Agora que você já conferiu as possibilidades de aplicações de provas para a sua empresa, chegou a hora de ver na prática os benefícios de adquirir um Sistema de Gestão de Provas.
A Prova Fácil tem uma solução pensada especialmente para todas as necessidades do mundo corporativo moderno, garantindo a competitividade e a qualidade do serviço.
Veja algumas das vantagens em levar a Prova Fácil Empresas para sua organização:
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- Organização da logística de aplicação
- Correção automática via Inteligência Artificial
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